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此次阿里之行让我们感受到创新意识、精进思想和企业文化的强大力量。

路桥集团的成长一直与时俱进，我们将不断学习优秀企业的卓越品质，

不断提高企业的管理水平和员工的业务能力，

将“

学习、创新、共享、争先

”企业精神贯彻到底！

琚倩

走进阿里，每一片区域、每一个细节都展现出阿里巴巴

独有的企业文化。一面“员工照片墙”，加强了阿里人集体

认同感，让阿里的核心价值观变为公司与员工共有的价值取

向；“集体婚礼”作为“阿里日”的传统项目，激发员工的

归属感；“特色纪念品处”，体现阿里文化的极致创意。经

过本次参观，我学习了先进的企业文化，加强了对职业生涯

规划的思考，增强了自身的工作意识。

欧阳婷婷

“迎接变化、勇于创新、专业执着、精益求精”。在阿

里总部，高新智能化的操作设备、尖端科技化的发展空间、

开放创新式的人才培养无不展现阿里走在信息科技发展前沿

的自信。阿里巴巴稳固的企业根基、创新性思维导向、开放

包容的心态和深植于每个人内心的企业文化，促使其裂变发

展，从十几个人的小公司到中国第一家盈利网站再到全球最

大电子商务网站。此次参观阿里让我深深认识到，在国内外

风起云涌，不断变化的形势中，企业需要强本固基，不断提

升内部人才的竞争力和专业能力，以创新进取的理念，开放

的思维积极拥抱时代变化，才能在未来群雄角逐中立于不败

之地，成为行业领域的璀璨之星。

推进路桥集团标准化建设，切实加强完善一线工作机制，5月29日，由办公室、市场开发部、投融资部、人力资源部、

企划信息部五部室联合组成的开放月调研小组前往浙江区域开展调研工作。路桥集团浙江分公司、子公司京瓯公

司、京威公司及所属项目相关管理人员参加调研座谈会。

会上，浙江区域参会人员开门见山，分别从分公司、子公司、项目部角度就五大业务系统讨论工作，涉及机构定位、

体系建设、部门职能、制度流程等多个方面。调研小组结合工作实际进行详细解答，尤其针对流程审批、信息化建设、薪

资福利及交圈业务协同等内容与区域管理人员进行面对面深入探讨，形成多项建设性结论。

硬核队伍来了

一切问题变得“都挺好”

为

开放月第一小组C位出道

随后，调研小组就各系统工作分别进行总结发言，对分公司、子公司、项目部相关工作给予充分肯定，并提出相应的

建议与要求。调研小组“备着问题来，带着问题回”，梳理出本次调研意见清单并提出具体改进措施，推动完善五个系统

各自领域的工作机制。

通讯员|刘晓春

此次调研座谈会气氛热烈而融

洽，改变“汇报——讲话——总结”

的会议模式，旨在发现工作不足、提

出解决方案。五部室联合组成的调研

小组以开放月为契机，在充分调研一

线需求的基础上精准服务，力求实效，

切实提升了各系统业务水平，推动了

路桥集团标准化建设。

“学习、创新、

共享、争先”

我们一直在路上！