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公司举办80后青年员工座谈会
为了纪念“五四运动”95周年，增进青年员工与公司领导的沟通与信任，吸纳青年培养工作的有益建议，4月28日公司召开以“我与路桥共成长”为主题的青年员工座谈会，各部室、各项目部青年骨干19人参加。公司董事长严涛、党委书记仉树怀、总经理邵继有、副经理矫志丹和相关部门负责人出席了本次活动。
座谈会以青年员工的自我介绍开始，他们中有公司中层副职、项目主管和青年代表，还有近两年公司招录的应届大学毕业生。座谈会包括三个环节，分别为“那些年我们感受的路桥”、“我与路桥共成长”和“瞩望青年”。青年员工各抒己见，从刚入职时对公司的印象开始，谈理想，聊困惑，并对公司青年员工培养提出了建议。希望公司加强基层人员的培训，如质检员、材料员等；希望公司加强考取岗位证书的培训，帮助更多的人顺利拿到岗位证书；希望公司能够根据个人特点订制发展规划等，会上提出各类建议共计11条。
在“我与路桥共成长”环节中，公司总经理邵继有向大家介绍两大股东情系路桥，对公司的发展达成了一致的意见，给予了很高的评价，公司近年来发展速度快，在两大股东产业链中有很重要的地位。他对青年员工寄予厚望，鼓励大家在项目中担当重任，接过公司发展的“接力棒”。公司不仅重视青年员工的培养和成才，也愿为青年员工提供更好的生活保障。
在最后的“瞩望青年”环节中，副经理矫志丹希望年轻人发扬吃苦耐劳的精神，茁壮成长，拼搏努力，在各自的岗位上建功立业。继承建筑业的良好传统，师传徒承，发挥年轻人的积极作用。
书记在听取大家的发言后，建议青年员工一是要善于思考，做好职业规划，自强不息，公司会提供良好的发展平台；二是对自己高标准严要求，从基层做起，从根本做起，踏实工作，成为综合能力人才；三是鼓励青年员工发扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，为公司做贡献，促进公司发展。一个公司的发展是很多代人的努力，青年员工的成长就是公司的成长，公司只是引领发展方向，青年员工才是公司的未来。
董事长严涛与大家分享了自己参加工作以来的经验，一是年轻就是最好的资本，年轻可塑性强，不怕遇到各种各样的失败，有时间补救，大家要对自己充满信心。二是自我要求是取得进步的必要条件，实现目标的过程中对自己严格要求。三是面对挫折要保持信心、耐心和恒心，在工作生活中会面临很多困难和问题，甚至不被理解和指责，要对自己有信心，踏踏实实做工作，有耐心，同时要有坚持的恒心，相信一定会成功。四是情商比智商重要，社会关系就是生产力，对个人成长非常重要，用最短的时间完成自己的目标。
座谈会以青年员工的自我介绍开始，他们中有公司中层副职、项目主管和青年代表，还有近两年公司招录的应届大学毕业生。座谈会包括三个环节，分别为“那些年我们感受的路桥”、“我与路桥共成长”和“瞩望青年”。青年员工各抒己见，从刚入职时对公司的印象开始，谈理想，聊困惑，并对公司青年员工培养提出了建议。希望公司加强基层人员的培训，如质检员、材料员等；希望公司加强考取岗位证书的培训，帮助更多的人顺利拿到岗位证书；希望公司能够根据个人特点订制发展规划等，会上提出各类建议共计11条。
在“我与路桥共成长”环节中，公司总经理邵继有向大家介绍两大股东情系路桥，对公司的发展达成了一致的意见，给予了很高的评价，公司近年来发展速度快，在两大股东产业链中有很重要的地位。他对青年员工寄予厚望，鼓励大家在项目中担当重任，接过公司发展的“接力棒”。公司不仅重视青年员工的培养和成才，也愿为青年员工提供更好的生活保障。
在最后的“瞩望青年”环节中，副经理矫志丹希望年轻人发扬吃苦耐劳的精神，茁壮成长，拼搏努力，在各自的岗位上建功立业。继承建筑业的良好传统，师传徒承，发挥年轻人的积极作用。
书记在听取大家的发言后，建议青年员工一是要善于思考，做好职业规划，自强不息，公司会提供良好的发展平台；二是对自己高标准严要求，从基层做起，从根本做起，踏实工作，成为综合能力人才；三是鼓励青年员工发扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，为公司做贡献，促进公司发展。一个公司的发展是很多代人的努力，青年员工的成长就是公司的成长，公司只是引领发展方向，青年员工才是公司的未来。
董事长严涛与大家分享了自己参加工作以来的经验，一是年轻就是最好的资本，年轻可塑性强，不怕遇到各种各样的失败，有时间补救，大家要对自己充满信心。二是自我要求是取得进步的必要条件，实现目标的过程中对自己严格要求。三是面对挫折要保持信心、耐心和恒心，在工作生活中会面临很多困难和问题，甚至不被理解和指责，要对自己有信心，踏踏实实做工作，有耐心，同时要有坚持的恒心，相信一定会成功。四是情商比智商重要，社会关系就是生产力，对个人成长非常重要，用最短的时间完成自己的目标。
座谈会在陈独秀先生的《敬告青年》中结束，整个座谈会气氛轻松热烈，大家各抒己见，畅所欲言，在领导与员工之间搭建了良好的交流通道。
