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为进一步拓宽企业选人用人渠道，创造公平、公开、竞争、择优的选人用人环境，增强干部职工队伍的竞争意识、责任意识，最大限度发挥工作潜能和工作热情，提高施工项目的综合管理能力，4月20日，路桥集团召开项目经理内部竞聘会。

此次项目经理竞聘，路桥集团领导班子成员和业内专家组成评委组，从能力素质、工作经验、工作表现等方面对竞聘者进行综合考评。

竞聘演讲中，竞聘者从工作经历、项目管理经验和业绩、工作思路、未来规划等方面进行陈述，每位竞聘人条理清晰、思路明确。各位评委分别就工程重点难点策划和解决方案、项目管理人员配置、施工部署和工期策划、资源配置、项目风险分析及应对措施、项目盈利创效措施等内容进行提问并评分。

当前，路桥集团不断完善人才管理机制，将岗位内部竞聘制作为选人用人的重要渠道之一。通过此次项目经理竞聘，为公司想干事、勇干事、能干事的职工搭建了一个公开、公正、公平的竞争平台，将进一步激发广大干部职工的工作热情和干劲，充实公司管理队伍和后备人才库，促进整体管理水平提升，为新时期公司的高质量发展赋能。